FINANCE IS FUN ÉN DIVERS

Het aantal vrouwen in managementfuncties bij Belgische banken, verzekeraars en andere financiële instellingen is de jongste jaren sterk gestegen. Maar het kan en moet nog beter, zegt Claire Godding, die bij Febelfin aan die kar trekt. Met Wo·Men in Finance wil ze bewustwording rond diversiteit en inclusie vergroten en het genderevenwicht op alle niveaus binnen de financiële sector bevorderen.

Wo·Men in Finance wil een cultuur van inclusie creëren en implementeren waarbij genderdiversiteit als een prioriteit wordt beschouwd op de agenda van de Board of Directors. “De sector kampt nog teveel met een stoffig, grijs imago, maar dat is onterecht”, zegt Laura Lumingu, die zelf al 13 jaar bij KBC werkt. “Werken in de banksector was iets wat ik nooit had overwogen. Als jonge student op weg naar mijn master Communicatie werd ik getriggerd door het potentieel van technologie.” Voor ze het goed en wel besefte kreeg ze een IT-job aangeboden bij de Belgische bankverzekeraar. “Een voorbeeld van het benutten van het aanwezige potentieel en het juist inzetten van talent. Want die talenten zijn er wel degelijk”, vult Wendy Baeyens aan, die Marketing en Communication Manager is bij de internationale verzekeraar Marsh McLennan. En dat na meer dan 20 jaar ervaring in Luxury Retail, brand management met een passie voor consumenten. “Diezelfde passie en expertise kan ik hier net zo goed ontplooien. Waarom zou je jezelf limiteren?”

Diversiteit is niet alleen maar aandacht voor gender of origine, ook een goede mix van diploma’s, leeftijden en persoonlijkheden verrijken het beslissingsdebat. “Vrouwelijke rolmodellen zijn belangrijk als signaalfunctie”, zegt Leen Vermeersch van Euroclear, een financiële marktinfrastructuur met hoofdzetel in België. “Ik ben ook ervaringsdeskundige in Non-Violent Communication (NVC). Bovendien hecht ik veel belang aan mentaal welzijn en positieve intelligentie. Mijn creativiteit gebruik ik graag om me in te zetten voor een duurzame kijk op economie en financiën.” Wendy Baeyens: “De ontwikkelingskansen in de financiële sector zijn immens, en dat verhaal is nog onvoldoende bekend bij de jonge afgestudeerden. Zo hebben wij een specifiek schaduwkabinet van young potentials die het directiecomité triggert, en ons bij de les houdt.”

De financiële sector heeft boven alles een maatschappelijke rol te spelen. “Daartoe kunnen bijdragen is voor mij een belangrijke motivatie”, aldus Laura Lumingu. “Bankieren is zoveel meer dan je op het eerste gezicht zou denken. De sector is zo divers en er zijn eindeloos veel mogelijkheden. Mee het verschil kunnen maken in duurzaamheid, innovatie, op sociaal vlak. En het is een sector met oog voor een positieve work-lifebalans.” We zijn nu als sector meer bewust van de rol van diversiteit en inclusie in de kwaliteit van de besluitvorming, merkt Claire Godding op. “Hoe meer verscheidenheid, hoe meer innovatiecapaciteit. We hebben alle talenten nodig voor de oplossingen van morgen.”

De vertegenwoordiging van dames in de financiële sector in cijfers:

52,4% in de sector (banken, verzekeringen, andere financiële instellingen)

45,9% in middenmanagement / 30,4% in senior management / 23,3% op directieniveau

52 financiële instellingen zijn lid van Wo·Men in Finance en vertegenwoordigen samen + 90% van de sector

Wo.Men in Finance Belgium (@womeninfinancebelgium)

S.He Goes Digital Executive Master in Digital and IT essentials - ULB